«Человек, который изменил всё» (Moneyball, 2011 г), фильм, который я рекомендую для проверки актуальности вашего подхода к решению рабочих задач. А еще, посмотреть его стоит ради того, чтобы сделать check-up вашей карьеры в условиях, когда старые решения не работают. Это история, основанная на реальных событиях 2001 года о том, как менеджер бейсбольной команды Билли Бин (в исполнении Брэда Пита) отказавшись от стандартного подхода изменил всю индустрию. Правила бейсбола редко кому понятны за пределами Штатов, но фильм не про бейсбол, а про менеджмент и управление персоналом. Очень хорошо показана геронтократия, сопротивление изменениям, принятие непопулярных решений и ответственность за них, уроки увольнения и смелость идти вперед даже если никто в тебя не верит. Отдельно хочется отметить то, как показан подход к подбору команды, опирающийся не на глазомер старожилов, а на аналитику и цифры. Какое отношение все это имеет к карьере и поиску работы? 1️⃣ Данные и факты важнее догадок. Репутация, связи и красивое резюме меркнут если можно показать конкретные факты и цифры. 2️⃣ Не всегда нужны «звёзды» - иногда нужны трое "нормальных" вместо одного "офигительного". Зачем нанимать самого дорогого и востребованного специалиста если он не может встроиться в коллектив и усилить систему? Хард-скилам можно научить, а вот мотивация, гибкость, командный дух – либо есть, либо нет. 3️⃣ Консервативные правила против поиска новых форматов. Карьерные траектории прошлого, (например, лояльность одной компании или линейный рост в рамках одной специальности) уже не работают, а новых еще нет – поэтому решение только в непрерывном поиске выхода и новых ниш. 4️⃣ Сопротивление изменениям будет всегда. В фильме метод Билли Бина публично высмеивали, но и в жизни почти все инновации и нестандартные решения подвергаются критике, тут вопрос веры в себя и того, как вы держите давление и удар. 5️⃣ Карьера – это длинная дистанция. Команда Бина не стала чемпионом за 1 сезон, но победила в длинной перспективе. Мгновенное признание на новом месте работы, в новом коллективе, в новой роли, итд – вещь редкая, выигрывает тот, кто умеет ждать. P.S. Одним из основных страхов при найме возрастного кандидата overqualified это то, что опытный и взрослый человек с высокой вероятностью будет пользоваться опытом, а не мозгом. Что подходя к решению задачи вы будете использовать только готовые решения, основанные на ваших старых успешно (или не успешно) законченных задачах. Поэтому посмотрев этот фильм, стоит задать себе вопрос: – А не являюсь ли я одним их тех стариков, которые мыслят только старыми шаблонами и пытаются открывать новые двери старыми ключами? #career #jobsearch #hiring #карьера #clevel