Что должен знать кандидат после прохождения всех этапов подбора и выхода на оффер? Напомню, что само по себе сделанное компанией предложение о работе на официальном бланке и даже с подписью уполномоченного лица не является юридическим документом, а лишь фиксирует ваши договоренности, которые вступят в силу после вашего выхода на работу. Так что нужно знать: 1️⃣    Что вы не уникальны и всегда есть резервный кандидат. Иногда даже не один. Это не значит, что с вами что-то не так, это значит, что если вы по какой-то причине «сорветесь с оффера» на любой стадии выхода на работу, то процесс закрытия вакансии сильно не пострадает. В практике любого HR есть случаи, когда финалист с оффером на руках использовал его для получения повышения зп на текущем месте работы или просто выбирал предложение другой компании, или же в день оформления на приходил вовсе итд. Поэтому резервные кандидаты, также успешно прошедшие все этапы, но не утвержденные руководителем, держатся в ожидании до последнего. 2️⃣ Что весь многоэтапный процесс рассмотрения вашей кандидатуры может закончиться ничем. То есть вы честно потратили недели и месяцы на прохождение интервью чуть-ли не со всей компанией, прошли многочасовое тестирование, заполнили все анкеты службы безопасности, прошли полиграф, предоставили о себе все данные до седьмого колена включая анализы итд, а в итоге вам вполне могут сказать: - Спасибо, мы пока не готовы сделать вам предложение, но обязательно вернемся к рассмотрению вашей кандидатуры если появится такая необходимость. 3️⃣      Самый жестокий пункт, но, к сожалению, не редкий. Даже полученный оффер может быть отозван работодателем. В любой момент, например, за день до выхода вами на новую работу. Причем независимо от того, какие последствия для вас уже наступили: например, вы уже уволились с предыдущей работы, или вы переехали в другой город или даже другую страну для выхода на новое место работы итд. 4️⃣   Указанные в оффере условия и задачи часто не имеют ничего общего с реальностью, и вы в этом убедитесь уже на этапе оформления в штат. Например, официальная зп будет в конверте или на испытательный срок она будет значительно меньше. А для оформления от вас могут попросить оформить ИП или самозанятость «для снижения налоговой базы и рисков». На что расчёт? На то, что вы уже пришли и деваться вам некуда! Все вышеописанное может произойти не только в условном никому не известном ООО «Рога и копыта», но и в крупных корпорациях. Что делать? Быть осторожными и не верить ничему кроме своих глаз и ушей до момента оформления, также иметь запасные варианты, уметь читать оффер «между строк» и критически оценивать все происходящее. Всегда задавайте себе вопрос: - А что если…? В любую игру можно играть вдвоём.