200 дней неотгулянного отпуска или кто первым выбирает удобное время отпуска? Жила-была одна большая компания, где люди ну очень уж не любили уходить в отпуск. Просто не брали его и всё. Шли годы и у сотрудников накапливались неиспользованные остатки отпусков, что само собой превращало любой процесс увольнения в очень дорогостоящую процедуру. А у некоторых руководителей второго эшелона эти цифры доходили аж до 200 дней неиспользованного отпуска (умножьте 200 дней на стоимость дня среднего руководителя и получите сумму к выплате сравнимую как минимум с ценой квартиры на окраине любой столицы). Вот вы, наверное, подумали, что это за нелюди, мерзкое руководство, которое не отпускало сотрудников в отпуск? Тем не менее, гендир и акционеры были вполне себе приличные люди и думать не думали нарушать требования трудового кодекса и более того, были очень заинтересованы чтобы люди отдыхали и не выгорали. Коллектив был дружный, сложившийся годами, текучки не было, кадровики ежегодно собирали график отпусков и ежегодно этот график дружно не соблюдался при полном попустительстве и руководства и исполнителей. И только Гендир каждый раз вздыхал, когда кто-то увольнялся и помимо отработанного времени ему приходилось выплачивать законные неотработанные дни в размере почти полугодового дохода. Так длилось, пока собственники и ГД не решили автоматизировать все процессы, включая планирование, согласование и контроль отпусков. Разгадка истории будет понятна любому корпоративному HR. На самом деле, люди в отпуск ходили. Просто, по устной договоренности со своим родным руководителем отдела, эти отпуска никак не проводились. Руководители шли навстречу своим сотрудникам и прикрывали их отсутствие проставляя в табелях «восьмерки». Коллеги, кому интересно узнать, чем закончилась эта история, приглашаю 16 октября в 11:00 (в этот четверг) на вебинар "КЭДО не для всех: стратегии сложных цифровыхHR-трансформаций". Вместе с экспертами по автоматизации кадрового администрирования мы обсудим планирование отпусков в крупных компаниях и вопросы автоматизации. Ссылка на мероприятие: https://target-tech.ru/kedo-workshop?utm_source=hrchronicles_tg О чем еще поговорим? О стандартных отпускных проблемах: • Приоритет в отпуске – кто выбирает удобное время первым? • Как отправить в отпуск руководство, которое не отдыхало 3 года? • Бюджетирование отпусков –финансовая нагрузка и кассовые разрывы. А также я поделюсь кейсом из личной практики о снижении расходов и разрешении конфликтов, связанных с отпусками. Как обычно, жду ваши вопросы в комментариях. Обязательно на все отвечу! #отпуска#автоматизация#КЭДО