САМ СЕБЕ ОТРЕЖУ НОГУ… ИЛИ ТОЛЬКО ТАК, А НЕ ИНАЧЕ 💪 ⠀ Хотела вот опубликовать радостную историю про «чудесное преображение» специалиста в руководителя, но про вдохновляющий кейс - в следующий раз. ⠀ Настроение другое. Сегодня хочется подсветить факт, который сильно расстраивает меня в последнее время. Некоторые кандидаты осознанно выбирают неэффективную модель поведения на рынке труда. Разумеется, из лучших побуждений («я ж умный, все продумал!»!), а в итоге … увы, разочарование 😣 ⠀ Я имею ввиду парадигму, когда жестко очертив круг «нужных» компаний и вакансий, человек даже не пытается взглянуть по сторонам. Например, на тех, кто не попадает в идеальную картину, но при этом демонстрирует и предлагает коммуникацию. Стратегия «адского фильтра» перекрывает сторонам возможность увидеть интересные опции в друг друге, фатально снижая шансы на сотрудничество. Если брать просто чистую математику, то воронка схлопывается до цифр, которые не могут привести к результату. ⠀ Во многом, это следствие определённой ловушки мышления. Нам кажется, что мы много понимаем про окружающий мир, обрабатывая только поверхностный слой информации. Кого-то это расстроит или удивит, но большинство публикаций о вакансиях точно не описывают запрос. Они лишь примерно обозначают, куда и кто нужен (допустим, сварщик или маркетолог). Соискатель же привык делать решающие, но весьма субъективные выводы, не имея для анализа достаточной информации. Приведу несколько примеров из последних клиентских кейсов. ⠀ Ольга (*имена изменены), финансовый аналитик, работала в банках, но в последний период времени трудилась в ЦБ, потом был перерыв. Это сочетание факторов смущало многих работодателей. Как любой финансист, она точно выверяла отклики. Хотелось одним точным выстрелом «убить самого жирного оленя в лесу». В итоге за пару месяцев наскребли 2-3 собеседования. Все это время я «капала на мозг» иной тактикой. Ольга сопротивлялась, удивлялась, но тихо продолжала делать по своему. Когда мы завершили плотную работу, дала совет: «А попробуйте делать, как я просила, хотя бы месяц, потом вернетесь к своей стратегии». Мы ударили по рукам. Через месяц приходит оффер с желаемой зарплатой и задачами. Что решило вопрос? Ольга начала откликаться из позиции «закину - там поглядим». Количество коммуникаций возросло и на одном из интервью оказалось, что директор компании сам когда-то работал в ЦБ и был рад видеть «однополчанина». Сей факт решил вопрос, хотя сама позиция не попадала в изначальные представления «о прекрасном», а из описания ряд важных моментов никак не просматривался. Ну, а мэтч возник уже на последующей стадии. ⠀ Если вдруг это похоже на ваш случай, а рядом нет «тормошащего» наставника, то задайте себе вопросы: «Мне действительно нужны только такие варианты и ничего подходящего лично мне больше не может существовать?», «Что я потеряю, если позволю себе смотреть шире?», «Допускаю ли, что могу что-то не знать или не учитывать?» Возможно, разговор с собой сподвигнет на действия. ⠀ В общем, заклинаю, «не рубите сами себе ногу», на которой можно убежать в светлое будущее. Наше нас, конечно, найдет, главное, не слишком сильно этому сопротивляться 😛