МИФЫ И ЛЕГЕНДЫ В ПОИСКЕ РАБОТЫ. ЧАСТЬ 1. ⠀ В беседах с теми, кто ищет причины отсутствия результата в трудоустройстве, часть времени приходится тратить на анализ неэффективных установок. Собрала «в кучку» актуалочку. Может, вы тоже так думаете, а я вас спасу? Шучу, но кому-то будет полезно. ⠀ ☠️ У меня опыт 20 лет в сфере. К чему эти пляски с резюме и ключевыми словами? К тому, что сам по себе стаж уже не довод. Важно именно сочетание навыков + список реализованных проектов и результатов. Навыкоцентричность - новый тренд. На эту тему нужен отдельный пост. Я его напишу, просто все к этому скоро придет. ⠀ ☠️ Хочу попасть на определенную вакансию в компанию, «чудную-расчудесную». Вот надо сделать резюме именно туда. Хотите - будет, но это рискованная стратегия. А вдруг они там ищут экземпляр с «фиолетовыми пуговицами»? Лучше делайте базовое резюме под определенную роль, годное для разных компаний, а потом корректируйте его под конкретные вакансии. ⠀ ☠️ Подожду, пока начнутся увольнения. Не ждите, когда «грохнет». Да, мотивация искать работу резко возрастает, когда уже выгнали или денег на счету ноль. Но взять и быстренько все устроить - утопия, если говорить о системном результате на текущем рынке труда. Начинайте что-то делать в отношении работы хотя бы чуть-чуть заранее. А то будете писать мне мильон сообщений в ночи: «Памагииите, мне срочно!» ⠀ ☠️ Отказ или игнор компании - не всегда решение. Если куда-то надо достучаться, то в большинстве ситуаций, приходилось делать несколько попыток, а также искать альтернативные каналы. Однажды я написала в отдел маркетинга работодателя: «Увы, меня не видят hr, не будете ли вы столь любезны…». На следующий день рекрутеры оттуда пришли с собеседованием и… взяли. ⠀ Так… уже много букв как-то получается, поэтому продолжение о популярных мифах сделаю в следующей части.