82% нанимаемых руководителей не обладают необходимыми навыками управления. Эти результаты исследования огласил ещё в 2014 году Gallup, а затем и Harvard Business Review вынес их в свою статью "Why good managers are so rare" с формулировкой: "Companies fail to choose the candidate with the right talent for the job 82% of the time". Вчера я столкнулся с одним из примеров, почему это происходит. Разнопрофильный холдинг, 5-7 разных видов деятельности, влез в серьёзные убытки из-за плохих решений в последние годы, потому уволили руководителей из одной компании и CFO всей группы. На вопрос, почему меня не рассматривают как раз на позицию "финдира всех финдиров", ответили, что я не подхожу под профиль кандидата, который был составлен на основании уволенного. Плюс, у меня до сих пор в управлении были компании с оборотами всего не более 7 миллиардов рублей в эквиваленте, хотя у самих обороты порядка 25-30 миллиардов в год. Мой опыт работы в банке, где было более 30 миллиардов рублей оборотов в месяц без учёта клиентских операций не зачли. Никого не смутило, что именно этот "профиль" уже успешно погрузил группу в серьёзные проблемы. Что для такого типа холдингов 80+% компаний испытывают сейчас ровно такие же проблемы с управляемостью и экономикой, потому они скорее всего наймут такого же кандидата, которого так же уволят из другой группы компаний. Что в современной рецессии из успешного холдинга качественный профессионал в их холдинг не пойдёт. Что навык антикризисного управления вообще никак не коррелирует с количеством нулей в прошлом контракте. Алексей Гряцких всё верно сказал: " У типичных директоров и собственников понимания работы финдира не больше, чем у типичной кадровички". Они не понимают, что им нужно, каких навыков требовать, какой системности ожидать. И потому - ориентируются на самые тупые и примитивные ориентиры, включая оборот и профиль того, кто уже привёл бизнес к серьёзным проблемам. И проблема, как вы понимаете, ограничивается не только поиском CFO. Пока масштаб кандидата измеряется исключительно нулями в обороте прошлой компании, а не его реальными навыками и достижениями, те самые 82% никуда не денутся, а так и останутся приговором, который бизнес добровольно выносит сам себе. "Клуб самоубийц".