Масштабирование управленческих подходов Три тимлида заходят в бар и разбираются, как меняются подходы к управлению, когда вы переходите от уровня одной команды к масштабам подразделения и всей компании. Многие считают спущенные сверху процессы, метрики и OKR «корпоративным булшитом», который мешает работать. Но так ли это на самом деле, или просто с определённого уровня меняется оптика? Об этом и многом другом — в новом выпуске. 00:00:00 🔵 Интро 00:03:15 🔵 Что меняется с ростом масштаба управления? 🔹Эволюция мнений Насти и Вити по мере их карьерного роста 🔹Кастомные и шаблонные процессы и метрики 🔹Анонимные опросы как сигнал 🔹Онбординг как процесс: как измерить неизмеримое 00:15:40 🔵 Как меняется контроль и какими должны быть метрики? 🔹Детальные выводы из общих сигналов: не надо так 🔹Магия отличать случайности от закономерности 🔹Почему хорошему тимлиду постоянно везёт? 🔹Фармим метрики и хачим сигналы 🔹Байки про хитрых кладовщиков и банку с водой, код от индусов, случайное удаление продакшена 00:32:29 🔵 Как вести коммуникацию на новых уровнях? 🔹Я пришёл, всё рассказал, и никто ничего не понял 🔹Боль анонимных вопросов 🔹Иерархия коммуникации 🔹Масштабные встречи как фон 00:43:40 🔵 Корпоративная культура — зачем она нужна? 🔹Мы про людей, за добро против зла и прочее 🔹Презумпция профессионализма как ценность 🔹Голос команды vs Претенциозные слова от приглашенных экспертов 🔹Как руководитель становится биологом, наблюдая за наслоением культур (осторожно, обнаружена пародия на голос Николая Дроздова) 01:02:35 🔵 Как сохранять баланс между общим процессом и спецификой конкретной команды? 🔹Способы избежать страданий под гнётом общего процесса 🔹Мобильный телефон Ромы как святыня 🔹Народные тропинки 🔹Инструменты насильственного внедрения aka БДСМ-ёлочка 01:21:08 🔵 Инсайты, выводы, продакт-плейсмент «Записок из горящего дома» и Management Hub 🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через Mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-37. 📝 Пишите отзывы, предлагайте новые темы, дискутируйте с ведущими. Ваша обратная связь важна для нас!