В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки – суды отменили взыскание   Ситуация: работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.   Решение суда: требование работника удовлетворено.   Обоснование суда: порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не восполняет, поскольку с актом работника не ознакомили.   (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2025 № 88-21766/2025)   Определение👉 тут   #трудовыеспоры #увольнение @sudpraktik_trud