«Будь в курсе!»   Как считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты   КС РФ пояснил, что в статье 300 ТК РФ нет правил учета времени работы и отдыха при увольнении до конца вахты. Это мешает расчету переработки за фактически отработанный период. Нет гарантии денежной компенсации времени отдыха, положенного из-за переработки и не использованного до увольнения.   До внесения изменений при увольнении работника до окончания вахты следует: учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения трудового договора); при подсчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период; если есть переработка, за полагающиеся из-за нее и не предоставленные дни отдыха выплачивать компенсацию, рассчитанную по правилам ТК РФ для оплаты дней междусменного отдыха; часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).   Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П. @sudpraktik_trud