Волна кадровых перемен в автопроме: четыре ключевых бренда сменили первых лиц В последние месяцы мировой автопром столкнулся с беспрецедентной волной кадровых перестановок на уровне генеральных директоров. Сразу четыре крупных игрока — Renault, BMW, Volvo Cars и Harley-Davidson — объявили о смене руководителей, что отражает поиск оптимальной стратегии в условиях технологического перехода и рыночной турбулентности. Антон Стороженко, руководитель практики «Генеральные директора»: BMW и Renault избрали классическую модель преемственности, назначив на роль лидеров внутренних кандидатов. Это обеспечивает преемственность стратегии и глубокое понимание бизнеса, однако несет в себе риск инерции. В условиях глобального давления со стороны китайских брендов, особенно в сфере электрификации и инноваций, такой подход может ограничиваться тактическими улучшениями (оптимизация, новые рынки) без глубокой трансформации бизнес-модели. В отличие от них, Harley-Davidson, переживающая кризис, пошла на нестандартный шаг, пригласив лидера извне. Это решение, инициированное ключевыми инвесторами, указывает на запрос на радикальные изменения. Ситуация в Volvo демонстрирует третий сценарий: возвращение бывшего CEO Хокана Самуэльссона. Это выглядит как взвешенная попытка выиграть время для проработки будущей стратегии и плановой подготовки следующего преемника, поскольку внутри компании подходящей кандидатуры на прорыв не нашлось. Таким образом, выбор между внутренним преемником, внешним лидером или возвращением легенды четко сигнализирует о приоритетах компаний: стабильность и непрерывность, радикальная трансформация или стратегическая пауза для переосмысления. #новостибизнеса_SQN