📌Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится. ❗️Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ (Определение Пятого КСОЮ от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021). Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил. Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394