📍Физлица работали на результат, режим определяли сами – отношения не трудовые Общество выиграло закупку. Из-за недостаточности штата оно привлекло самозанятых. Инспекция посчитала договоры трудовыми: их цель в ежедневной работе, физлица подчинялись режиму труда, проходили предрейсовые и послерейсовые медосмотры, организация обеспечивала условия труда. 18-й ААС с контролерами не согласился (Постановление от 04.04.2024 N 18АП-1587/2024 по делу N А76-18712/2023): ● самозанятых привлекали не постоянно, а по мере потребности; ● они не подчинялись графику работы; ● договоры не содержали режим труда и отдыха, нет в них соцгарантий и повышенной оплаты в праздники; ● организация оплачивала не процесс труда, а результат. В другом деле этот же суд не увидел подмену трудовых отношений гражданскими (Постановление Восемнадцатого ААС от 05.04.2024 N 18АП-2741/2024 по делу N А76-32727/2023): ● в договорах указали работы, а не должности; ● работы оплачивали раз в месяц после составления акта; ● отношения не долгие, договоры допускали перерывы; ● отработанное самозанятыми время превышало нормы рабочего времени по ТК РФ; ● работодатель не определял режим их работы. 📍Самозанятый работал по графику, но на своем автомобиле – суд не увидел признаков трудового договора Инспекция решила, что между организацией и самозанятым возникли трудовые отношения. Физлицо оказывало услуги только обществу, они аналогичны обязанностям сотрудников. Самозанятый подчинялся трудовому распорядку. Договор возлагал на него матответственность и не содержал объем работ и т.д. АС Северо-Западного округа не поддержал доначисление НДФЛ и взносов (Постановление от 20.03.2024 N Ф07-970/2024 по делу N А66-4125/2023): ● в договоре есть основные и существенные условия по ГК РФ; ● до его заключения физлицо уже было самозанятым, у него был свой транспорт для оказания услуг не только обществу, но и иным лицам; ● работа по графику, оформление пропуска и т.д. не подтверждают трудовую функцию; ● оплата работникам и самозанятому различны (по трудовому договору – часовая тарифная ставка, по ГПД – исходя из километража); ● самозанятый не взаимодействовал с иными работниками, условия труда не соблюдал; ● услуги оказывал не постоянно, а с августа по декабрь; ● договор не определял режим работы самозанятого (длительность рабочего дня, время отдыха), нет в нем и соцгарантий. Отпусков и выходных также нет.