📌Споры об оплате переработок. Как сотрудники доказывают сверхурочную работу в суде Вот какие аргументы помогают работникам убедить суды в том, что они трудились сверхурочно. 1️⃣Работодатель не учитывал реально отработанное время Первое, что проверит суд в деле о взыскании оплаты сверхурочной работы, — наличие самого факта работы сверх нормы. Пытаясь доказать, что сверхурочной работы не было, работодатели, как правило, заявляют, что в табеле учета рабочего времени переработки не отражены. В ответ работники указывают, что табель в компании заполняют формально, исходя из условий, закрепленных трудовыми договорами, поэтому делать вывод об отсутствии или наличии сверхурочной работы только на основании табеля нельзя. Поскольку ситуации с формальным заполнением табеля — не редкость, суды активно принимают другие доказательства сверхурочной работы и ее продолжительности. Например, работники подтверждают сверхурочную работу с помощью путевых листов, данных электронных систем о времени прихода-ухода с территории работодателя, журналов учета рабочего времени, которые заполняют сами сотрудники, данных о продолжительности выполнения задач, графиков дежурств, свидетельских показаний (определения Восьмого КСОЮ от 13.02.2024 по делу № 88-2516/2024, Первого КСОЮ от 14.12.2021 по делу № 88-31839/2021). 2️⃣Переработки были с ведома работодателя Второе, что проверит суд, — кто был инициатором переработок. Работа сверх нормы считается сверхурочной, только если она была по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК). Учитывая это, юристы компаний практически всегда ссылаются на то, что приказа о привлечении к сверхурочной работе, а значит, и инициативы работодателя не было. Нередко суды соглашаются с такими доводами. В то же время сегодня суды все чаще отходят от формального подхода. В частности, ВС разъяснил, что сверхурочной работой считаются переработки не только по распоряжению, но и по предложению работодателя или с его ведома (определение от 15.05.2023 № 5-КГ23-21-К2). Как правило, то, что работа была с ведома работодателя, суды устанавливают, когда очевидно, что работник не мог выполнить обязанности в рамках рабочего времени, зафиксированного в трудовом договоре. Например, когда у работника не было необходимого сменщика. В другом деле суд посчитал очевидным то, что охранник регулярно перерабатывал с ведома работодателя, приняв во внимание данные журналов приема-сдачи постов охраны, табелей учета рабочего времени, подписанных охранниками, и показания свидетелей. К табелям, представленным работодателем, суд отнесся критически, поскольку они были подписаны единолично руководителем организации и противоречили другим материалам дела (определение Восьмого КСОЮ от 16.01.2024 по делу № 88-1396/2024). 3️⃣Работодатель привлекал к переработкам систематически Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, переработки компенсируют дополнительным отпуском, а не деньгами. Тем не менее они тоже часто требуют оплаты сверхурочной работы и выигрывают споры. Дело в том, что при ненормированном рабочем дне привлечение к работе сверх нормы допускается лишь эпизодически. Если переработки носят постоянный, систематический характер, то имеет место сверхурочная работа (определение Девятого КСОЮ от 14.07.2022 по делу № 88-6196/2022). Критериев эпизодичности в законе нет. Роструд считает, что эпизодическим считается привлечение к работе сверх нормы не более трех раз в неделю (доклад за IV квартал 2019 года). Есть решения, где суды также указывают, что при регулярных, то есть более трех раз в