📌Суды согласились, что можно сделать работнице выговор за маникюр В суд от лица работницы обратился профсоюз и потребовал, чтобы компания-работодатель девушки отменила приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания. Согласно материалам дела в результате проведенной проверки комиссией выявлены нарушения СанПиН 3.3686-21, а именно у нескольких медицинских сестер палатной на ногтях рук имелся лак, а на пальцах - кольца, о чем составлен акт от 26 декабря 2022 г. № 1. В связи с выявленными нарушениями медицинским сестрам вручены предупреждения - требования об устранении выявленных нарушений, в срок до 29 декабря 2022 г. Работницы видимо не ожидали, но 30 декабря начальство провело повторную проверку и снова обнаружило лак на ногтях и обручальное кольцо у одной из девушек. По этому поводу руководство составило акт № 2, ведь предупреждение-требование явно было проигнорировано. Медсестре поставили новое условие: убрать лак до 4 января следующего года, но и это требование она проигнорировала. Уже 9 января работодатель провел в отношении медсестры служебное расследование, по результатам которого составил акт от 17 января, который содержал рекомендацию руководства учреждения привлечь девушку к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностной инструкции. Суду работница пояснила, что 26 декабря у неё вообще был нерабочий день, её привлекли к работе дополнительно по инициативе работодателя. Более того, и к больным, и к процедурному кабинету в тот день она не подходила, а только занималась документарной работой – заполняла необходимые журналы. Судьи этот довод не приняли, как и тот, что пункт 3477 СанПиН 3.3686-21, по которому от медсестры и требовались короткие ногти без лака, вообще не должен на неё распространяться. По мнению работницы этот СанПиН распространяется на медицинский персонал при проведении работ с патогенными биологическими агентами, а работодатель даже на суде не смог доказать, что ежесменная функция истца предусматривает такое взаимодействие. Несмотря на все доводы профсоюза и работницы, судьи встали на сторону работодателя. Взаимодействует ли она с особо опасными микробами или нет, но в ее должностной инструкции прописано такое требование. Следовательно, за несоблюдение правил, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Документ: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу № 88-4267/2024