✍️ «Увольняюсь из-за психологического давления»: почему рискованно увольнять на основе подобных заявлений от сотрудников Многие работодатели считают, что если имеется заявление со словами «прошу меня уволить», то это уже достаточное основание для расторжения трудового договора, несмотря на содержание самого документа, включая мотивы увольнения. Однако суды всё чаще смотрят не только на факт поданного работником заявления, но и на его содержание. Если есть намеки на вынужденность или давление, то увольнение может быть признано незаконным. 🔎 Региональный директор банка подала заявление об увольнении по собственному желанию. Но вместо стандартной формулировки она написала целый манифест: «В связи с постоянными угрозами увольнения, психологическим давлением, дискриминацией по гендерному признаку и прослушиванием моих переговоров... прошу меня уволить». Банк принял это заявление и расторг договор. Позже работодатель, видимо, осознав риски, попытался «отыграть назад» и сам отменил приказ об увольнении, позвав сотрудницу обратно. Но было поздно, так как директор уже обратилась в суд. ⚖️ Увольнение все три инстанции признали незаконным. Сотрудница была восстановлена на работе. Суды указали, что: 1️⃣ Текст заявления сам по себе является доказательством того, что работник увольнения не желал. Фразы о давлении и невозможности дальнейшей работы прямо указывают на принуждение. 2️⃣ Раз работник заявляет о давлении, компания должна доказать обратное. Банк этого сделать не смог. 3️⃣ Если увольнение уже состоялось, работодатель не может просто отменить приказ без согласия работника. 💰 Банк обязали выплатить более 770 000 рублей за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 💡 Если Вы видите в заявлении фразы «из-за психологического давления», «в связи с конфликтом», «по принуждению» и т.п.  — лучше не подписывать сразу приказ об увольнении. Если сотрудник явно на эмоциях, стоит дать ему время остыть, а затем обсудить ситуацию и причины увольнения. В таком случае будет намного сложнее упрекнуть работодателя в недобросовестности или давлении. 📎 Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 № 88-1153/2026