✍️ Уволился по доверенности: законно ли?   Может ли юрист или родственник уволить сотрудника по доверенности? Суды в очередной раз подтвердили, что право на труд (в т.ч. право на прекращение трудовых отношений) — это личное неимущественное право, которое нельзя просто так «делегировать».   🔎 Работник метрополитена выдал доверенность юридической фирме на представление своих интересов. Юристы в порядке передоверия выдали полномочия гражданину К., который и направил работодателю заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию. Работодатель увольнять работника отказался, пояснив: заявление должно быть подписано лично. Работник обратился в суд, требуя признать увольнение состоявшимся, внести запись в трудовую книжку и выплатить положенные суммы.   🤔 Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Почему? 1️⃣ Волеизъявление - дело личное. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным актом, исходящим лично от самого работника. Работодатель не может быть уверен, что сотрудник действительно имеет намерение уволиться, если подпись на бумаге поставил кто-то другой, хоть и по доверенности. 2️⃣ Проверка полномочий. В доверенности сотрудника было указано в целом право «представлять интересы», но не было конкретизировано прямое полномочие на подписание заявления об увольнении. 3️⃣ Риск признания понуждения к увольнению. Суд указал, что если работодатель оформит увольнение по «чужой» подписи, он рискует позже получить иск о том, что на работника оказывалось давление или он вообще в действительности не собирался прекращать трудовые отношения.   ⚖️ В итоге в исковых требованиях работнику суды отказали. Трудовые отношения продолжаются, а заявление от представителя признано не имеющим силы.   NB: Данный пример – еще как один довод в пользу того, почему трудовой договор нельзя считать сделкой. Ведь при заключении гражданско-правовой сделки, подобного спора не возникло было (за исключением, возможно, ряда специфических ситуаций, которые скорее составляют исключения из общего правила): при должным образом оформленной доверенности сделка должна считаться действительной. И ни у кого не возникло бы мысли о том, что вдруг в момент заключения сделки у доверители не имелось на то волеизъявления! (мы опять же не рассматриваем порока воли и иные специфические обстоятельства). А Вы как считаете: стоит ли предусмотреть для работника право действовать в трудовых отношениях по доверенности, хотя бы в каких-то ситуациях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей [ставьте 👌] или это в любом случае противоречит сути трудовых отношений и повлечет много коллапсов в правоприменительной практике? [ставьте 🤔]   📎 Определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу № 88-3605/2026