🛂 Как заключать трудовой договор с ВКС: ответы на часто возникающие вопросы разъяснил Минтруд   Если у кого-то еще остались вопросы по порядку заключения трудового договора с ВКС – Минтруд, после согласования с МВД, постарался расставить все точки над «i».   ✅ Что оформлять раньше — договор или разрешение? Чтобы иностранец получил разрешение на работу (РнР), работодатель должен подать в МВД уже подписанный трудовой договор. Это прямо следует из ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ. При этом договор «заработает» только после того, как будет получено РнР. Получается «замкнутый круг»: договора недействует без РНР, а РНР не получить без договора.   👉 Но на самом деле все просто: та же норма ТК разъясняет, что трудовой договор может быть заключен сторонами до получения РнР, но вступит в силу данный договор – только после оформления РнР, т.е. вступление в силу обусловлено событием – получением РнР. Дата заключения договора и дата вступления его в силу не обязаны (и не будут в данном случае) совпадать. Таким образом, Минтруд советует формулировать условие вступления в силу в трудовом договоре следующим образом: «трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе при наличии у работника соответствующего разрешения на работу».   ✅ Обязанность работодателя уведомлять МВД о трудовом договоре с ВКС – как правильно отсчитывать 3 дня?   Так, п. 8 ст. 13 ФЗ 115 прямо указывает на 3 рабочих дня с момента заключения (и прекращения) договора с иностранцем. Т.е. данный срок для уведомления территориального органа МВД отсчитывается от даты заключения (подписания) договора, а не от даты, когда иностранный гражданин фактически приступил к работе.   💡 Короткий чек-лист: 1️⃣ Подписываем договор с отложенным сроком вступления в силу. 2️⃣ В течение 3 рабочих дней с момента подписания (заключения) договора подаем уведомление в МВД. 3️⃣ Подаем в МВД пакет документов на выдачу РнР (приложив этот договор). 4️⃣ После получения РнР допускаем сотрудника к работе, договор рекомендуется дополнить реквизитами полученного разрешения.   📎 Письмо Минтруда России от 24.12.2025 № 16-6/10/В-23238   NB Хорошо бы, если Минтруд (с МВД) дали разъяснения также и на иные, в действительности проблемные практически вопросы, напр., почему работодатель (и как это соотносится с требованиями ТК РФ), должен обеспечивать ВКС требуемый минимум заработной платы в отчетный квартал, даже в случае, когда ВКС фактически не работал (и не находился в оплачиваемом отпуске), или как защитить свои интересы (в т.ч. финансовые) добросовестному работодателю, если такой иностранный гражданин числится в «потеряшках», но при этом «миграционных» оснований для расторжения трудового договора пока не имеется и т.п.