🚩 Вето на зарплатные ЛНА: профсоюзы смогут блокировать изменения в оплате труда Депутаты КПРФ внесли в Госдуму законопроект № 1157056-8, который может кардинально изменить процесс принятия локальных нормативных актов в компаниях, где есть первичная профсоюзная организация. Учет мнения профсоюза по "зарплатным" ЛНА планируется заменить на согласие. Сейчас согласно ст. 372 ТК РФ работодатель обязан направить проект ЛНА в профсоюз. Если согласия нет, стороны составляют протокол разногласий, после чего работодатель имеет право принять акт. А у профсоюза в этом случае остается лишь право оспаривать принятый ЛНА (инициировать коллективный трудовой спор, обратиться с жалобой в ГИТ или суд). 👉 Что предлагают изменить? Для ЛНА, устанавливающих систему оплаты труда (оклады, доплаты, надбавки, премии), правила хотят сделать максимально жесткими: 1️⃣ Если работодатель и профсоюз не договорились по «зарплатному» ЛНА, работодатель не вправе его принимать. Единственный способ внедрить изменения при несогласии профсоюза — обжаловать мотивированное мнение первичной профсоюзной организации в суд. К каким ЛНА это относится? ✅Размеры тарифных ставок и окладов. ✅Компенсационные выплаты (например, за вредность или работу в особых условиях). ✅Стимулирующие выплаты и системы премирования. 2️⃣Поощрение (премирование) руководителя организации по ст.191 ТК (т.е.то, что обычно не входит в систему оплаты труда) теперь также должно будет проходить через учет мнения представительного органа работников. 🤔 Авторы инициативы считают, что это укрепит социальное партнерство и защитит работников от «административного давления» со стороны нанимателя. На деле профсоюз превращается из совещательного органа в реального участника распределения ФОТ. 💡Если закон примут, любая индексация зарплат, изменение/внедрение KPI или иные вопросы вознаграждения, закрепленные на уровне ЛНА, могут превратиться в затяжной конфликт. При «холодной войне» с профсоюзом компания рискует на месяцы (пока идет суд) остаться со старой системой оплаты труда или "замороженными" ее изменениями. Законопроект предусматривает вступление в силу со дня его официального опубликования.