📝 Можно ли поменять срок испытания в приказе? Многие работодатели по привычке считают приказ о приеме на работу главным документом. Но приказ - это распорядительный документ работодателя, подтверждающий факт приема на работу, он также отражает некоторые ключевые условия трудового договора и не может им противоречить. В то время как документом, представляющий собой договоренность сторон об условиях труда, включая срок испытания (если стороны его установили в договоре), является трудовой договор. 🔎 Сотрудницу приняли на должность администратора. 🔵В трудовом договоре прописали испытательный срок — 1 месяц. 🔵В приказе о приеме на работу (который издается позже на основании договора) указали также испытельный срок, но 3 месяца. Работодатель решил, что поскольку сотрудница подписала приказ, то она согласна на 3 месяца испытания. Когда через 1,5 месяца начались опоздания, её уволили как не прошедшую испытание. ⚖️ Суды трех инстанций признали увольнение незаконным: 1️⃣Согласно ст. 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу должен строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке «приписать» лишние два месяца испытания в приказе. 2️⃣Раз в договоре был согласован 1 месяц, то если работник продолжает работать по истечении этого срока, испытание считается пройденным успешно. Увольнять по ст. 71 ТК РФ в течение второго месяца работы было уже нельзя. 3️⃣Работодатель направил уведомление о непрохождении испытания почтой, и оно пришло уже после издания приказа об увольнении. Это грубое нарушение ст. 71 ТК РФ (нужно было не направить предупреждение, а уже предупредить работника минимум за 3 дня до увольнения). 💰 В итоге приказ об увольнении признали незаконным, формулировку сменили на «по собственному желанию», а с компании взыскали более 430 000 рублей за вынужденный прогул и 30 000 руб. морального вреда. 📎 Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 № 88-33040/2025 NB: На самом деле в данном случае есть еще один "подводный камень", который кроется в том, можно ли вообще опоздания на работу (или иные нарушения, не связанные с проф. компетентностью работника и выполнением работы по трудовой функции) считать "несоответствием поручаемой работе", допускающее увольнение в период испытания без проведения процедуры дисципланирного взыскания. Как вы считаете? Если может - поставьте 👌, если нет, поставьте 🤔 А мы разберем этот вопрос в наших последующих постах.