⁉️Невидимые нити: как отзывы влияют на подбор персонала Недавно команда одной известной интерактивной платформы по подбору провела исследование о влиянии отзывов на выбор компании со стороны соискателей. 💁‍♂Около 95% кандидатов читают отзывы перед откликом на вакансию или принятием оффера. 📈При этом, 65% респондентов делают это на постоянной основе. На самом деле, соискателей можно понять: среди массы предложений о работе люди выбирают те организации, чей HR-бренд положителен (или хотя бы нейтрален) + хорошо развит. 📌Работа с отзывами обязательно должна быть частью продвижения компании на рынке труда - это помогает привлекать лучших специалистов! Делимся несколькими советами по работе с отзывами: 🖍В этом деле важна регулярность. Необходимо на постоянной основе собирать актуальные отзывы нынешних и бывших сотрудников и размещать их на job-сайтах. Более того, важно пополнять багаж обратной связи от клиентов на 2gis.ru, Flamp.ru и др. Это создаст у соискателей первичное впечатление о жизни компании. 🖍 Отвечайте на все отзывы. Наличие ответов на отзывы говорит о включенности работодателя в развитие HR-бренда, заинтересованности в получении честного мнения как от сотрудников, так и от клиентов. Именно так формируется положительное впечатление о руководителе и организации в целом. 🖍 Не бойтесь негатива – это возможность для роста. Нет ни одной компании, которая была бы идеальной. Конструктивная критика и честная обратная связь – двигатели прогресса для бизнеса. Главное: учитывать замечания, исправлять их и становиться лучше. Также важно, как Вы отвечаете на негатив. Рациональные, вежливые ответы на все отзывы – часть прокаченного HR-бренда. Любой бизнес уникален, для каждой компании есть свой, классный сотрудник. А чтобы его получить, нужно качественно, честно развивать Ваш HR-бренд💯