🌀И снова о компетенциях... К нам обратилась компания, выполняющая строительные и инженерные работы на различных объектах России и стран СНГ. 🔹Задача заключалась в быстром и качественном поиске HRD. Требовался специалист из смежной сферы с большим опытом оптимизации всех HR- процессов компании и развитыми управленческими навыками. Рекрутер совместно с клиентом: ✓ Составили подробный профиль компетенций ✓ Выстроили алгоритм оценки соискателей с помощью современных методов: case-интервью, оценка 360, интервью по компетенциям и т.п. 🔹Проанализировав рынок труда, создав воронку подбора и проведя более 15 телефонных интервью, наш специалист выбрал четырех целевых кандидатов и презентовал клиенту. Шок! Вакансия закрылась в рекордные сроки с первого кандидата, так как компетенции финалиста полностью соответствовали заявленным требованиям клиента. 🔹Кандидатка уже более полугода отлично справляется с поставленными задачами в компании с успешными результатами по оптимизации HR-процессов. Перед началом подбора важно: ✓ Определять ключевые компетенции сотрудника по открытой вакансии. ✓ Разрабатывать пул вопросов для соискателя и критерии оценки его профессионализма. 🔹Этот подготовительный этап экономит ресурсы и время наших заказчиков, позволяет получить блестящий результат в короткие сроки! 🔹Вам нужен хороший управленец? 🔹Нужно оценить кандидатов ТОП-уровня? Мы к Вашим услугам: 📱255-01-31 📨people54@mail.ru