🥊Офис VS Удаленка «Я рассматриваю удаленный формат работы», «А можно работать из дома?», «Не рассматриваю офисную работу». 🔴Как же часто эти фразы слышат рекрутеры и hr-специалисты… 💯Удаленный формат работы стал обыденностью для многих компаний, в особенности после пандемии 2020 г. 📈Что же говорит настоящая статистика о том, как соискатели относятся к удаленке в 2023-2024 гг.? В 2024 г. известная кадровая компания провела социологический опрос, который показал,что: 📌 Только 35% россиян ищут новую работу исключительно на удаленке и сразу отказываются от предложения выйти в оффлайн. 📌 38% респондентов рассчитывают новую работу в гибридном графике. 📌 27% опрошенных рассматривают только те вакансии, которые предполагают ежедневную работу на территории компании. ❗️В процентном соотношении соискатели, скорее, выбирают офисную работу или гибридный график. Странно? Нет, вполне обоснованно даже в условиях тренда на удаленку. На наш взгляд, основными причинами такой ситуации являются: ⭕️ Желание быть в постоянной коммуникации с коллегами. ⭕️ Потребность в быстром, оперативном решении рабочих вопросов. ⭕️ Желание иметь четкий, регламентированный график работы. ⭕️ Потребность ощущать себя частью команды. ⭕️ Потребность в наличии комфортабельного, полностью оборудованного рабочего места. Резюмируя: Тотал-удаленка остается в прошлом: люди, банально, соскучились по живому общению, а также по активным рабочим процессам здесь и сейчас! Хотя, конечно, иногда хочется поработать дома…💻 ❓Как же найти баланс? Конечно, в этом поможет приславутый, но уже такой родной гибрид. Здорово, если в Вашей компании возможен гибридный формат работы! 💥Гибрид позволяет сотрудникам оставаться максимально включенными в бизнес-процессы компании и время от времени работать удаленно с личным выбором тайм-менеджемента.