Кейс: Поохотимся за головами? ❇️Исходные данные: Международная компания - лидер на рынке высококачественного химического сырья. В этот раз клиент обратился к нам с запросом на подбор менеджера по продажам растворителей. ❎Основная проблема заключалась в том, что на рынке труда кандидатов с данным опытом крайне мало. ✅Но для Маргариты, нашего Ведущего специалиста, это являлось не проблемой, а интересной задачей! ❇️Что сделано: Рекрутер просмотрел базу кандидатов, Золотой Фонд и job-сайты, но поиск не увенчался успехом. Стало ясно: нужно «хантить» специалистов с других организаций. Определив компании-доноры, Маргарита начала "работать" с их сотрудниками. ♻️У рекрутера было двустороннее преимущество: Большой опыт подбора персонала таким способом и понимание «фишек» хантинга. Отличный hr-бренд нашего заказчика и высокий уровень условий труда. ❇️Итог: В течение 1 месяца был найден кандидат с необходимым опытом работы и своей клиентской базой. Пройдя несколько этапов собеседования, финалист успешно трудоустроился. Общий вывод: Хантинг – отличный способ получения узкопрофильного специалиста, который в кратчайшие сроки принесет компании прибыль и новых клиентов. 🍀На успешность хантинга влияют несколько факторов: бренд компании, условия труда и мастерство специалиста по подбору персонала!