Токсичная звезда? Нет, спасибо! Я сейчас скажу страшную вещь. Готовы? Иногда нужно уволить лучшего сотрудника. Да-да, того самого, который выполняет план на 150%, быстрее всех думает, берет ответственность и приносит решения, а не проблемы. Вот случай из практики. У нас был ведущий разработчик — настоящий гений кода. Все было хорошо, за одним исключением — он аффектил всю команду. Обидно язвил, когда кто-то ошибался. Закатывал глаза, когда кто-то тупил. Не мог терпеть, когда кто-то работает медленно. И всё такое. И я думал "Ну подумаешь, немного резковат. Зато дает результат за пятерых!" В итоге за год мне положили на стол три по собственному. Два талантливых джуна и один крепкий миддл. Тогда я не понял... а потом как понял. Помните поговорку про ложку дегтя в бочке меда? Так вот, токсичный сотрудник — это целый ковш дегтя. И не важно, сколько меда он приносит. В книге Рида Хастингса "No Rules Rules" (да, я ботан, люблю почитать про менеджмент на ночь) есть сильная мысль: "Неважно, насколько блестящ ваш токсик. Цена токсичности для команды слишком высока". Выводы. 1. Команда — это не про одного человека. Даже если он суперзвезда. 2. "Звездные" токсики часто уверены в своей незаменимости. Они начинают думать, что правила — не для них. 3. Люди всегда замечают, когда вы закрываете глаза на плохое поведение. 4. Токсичность — это вирус. Одно гнилое яблоко быстро испортит весь ящик. PS Увольнять нужно не всегда, но пресекать токсичность — всегда.