Анатомия T&D прорыва - маркер рынка Посмотрела презентацию с выступления руководителя корпуниверситета Альфа-Банка и поймала очень ясное профессиональное «да, иду именно туда». Что звучит как опора для профессионалов рынка на 2026–2030? + критическое мышление - базовая компетенция лидерства +традиционная модель обучения всё хуже совпадает с тем, как люди реально учатся и работают сейчас +сдвиг от обучения «по каталогу» к практике в рабочем контексте и к enablement-подходу (обучение как усиление работы, а не отдельное мероприятие) + у многих компаний L&D до сих пор не встроен в стратегию - и это становится прямым ограничением роста Я приложила скрины не чтобы “похвастаться совпадением”, а чтобы было видно: то о чем говорила на мастер-классе 19-20 февраля уже не частное мнение одного эксперта. Это язык, на котором говорят сильные корпуниверситеты. Что это значит для тренеров и методологов: выигрывают те, кто умеет и “качественно провести обучение”, и умеет проектировать поведение, решения и последствия и вести группу так, чтобы менялась практика в работе. Поэтому мой интенсив «Игровой тренер» у меня не про формат и не про «весёлые активности». Он про архитектуру обучения 2026+: игровые методы как инструмент работы с мышлением и действиями, и ведение, которое выдерживает реальную динамику групп. Если вам важно создавать и проводить обучение, которое будет востребовано в 2026+ - напишите Екатерине - отправим вам запись мастер-класса.