Изменениям нужно время Это одно из самых сложных противоречий. Настоящим изменениям нужно время. И чаще всего этого времени нет. Я часто встречаю людей, которые «все перепробовали и ничего не помогает». ☹️ Был у психотерапевта целых 5 раз и ничего не изменилось. ☹️ Я взял двоих психологов! Сказал им, что у них есть 2 недели! Пусть разбираются с этой проблемой! ☹️ Столько сделали для команды, уже месяц работаем иначе. Никаких изменений в активности и вовлеченности! Ничего не помогает! Зачем нужна эта корпоративная культура и изменения?? ☹️ Три тренинга провели. Ну хоть какие-то результаты будут?? В этот момент обычно возникает обесценивание, которое подкрепляется фантазиями о грандиозных изменениях. ☹️ Это просто не тот специалист. Если бы это был «тот самый», результат бы уже был. Все вокруг направлено на «результат». В последние пару месяцев, оказавшись в компании сильных эффективных предпринимателей, я и сама по привычке ввязалась в эту игру. В презентациях и на сайте должен быть результат. В кейсах для статьи нужны цифры. Выступление для собственника должны быть наполнены и результатом и цифрами. Оцифруйте конкретно какими эти люди были и какими они станут. Нам нужны очень вовлеченные люди! Мотивируйте их! На сколько % повысится вовлеченность? Давайте зашьем это в KPI! … В такие моменты я легко могу откатиться на лет 5 назад. Вернуться к игре «кто тут самый эффективный менеджер?» Забывая о том, что для реального результата нужна пауза. Время. Возможность почувствовать. Остановка. Контакт с собой. И о том, что моя текущая версия, ценности и формат работы уже давно ушел дальше. Что я давно перехотела работать вот так. Хорошо, что я научилась достаточно быстро отлавливать себя, проваливающуюся в старые сценарии 😅 и спасибо, что в такие моменты ко мне приходят люди, напоминающие мне обо мне ❤️