А замерили самую важную метрику 2026 в команде? Речь о среднем маржинальном доходе на сотрудника. Более опытные собственники и управленцы эту метрику любят (и надо сказать заслуженно). Маржинальный доход с сотрудника— это разница между выручкой, принесенной сотрудником, и переменными расходами на него. Можно такое посчитать на каждого сотрудника или в среднем на команду. Я вообще фанатка разных метрик и в бизнесе, и в отделе персонала, но эта … самый смак! Позволяет свежим взглядом увидеть эффективность каждого члена вашей команды. Ведь хороший работник не тот, кто красиво говорит, а тот, кто дает красивый результат. Сокращение команды до эффективного костяка – тренд и необходимость 2026 года, поэтому мы с командой сделали большой, но довольно простой гайд «Антикризисная команда 2026: Как снизить ФОТ на 30%, не потеряв результат». Внутри простые шаги по тому, как самостоятельно определить, кто из команды стал балластом. А еще примеры наших клиентов и 2 новых консультанта-партнера: по организационным структурам и сложным увольнениям, КДП. Скачать можно без регистрации и смс, файл просто креплю в канале, спасибо, что вы на меня подписаны и читаете! Закончить хочу одной моей любимой цитатой Нассима Николаса Талеба «Математик мыслит цифрами, адвокат — законами, идиот — словами. Эти слова не значат ничего». Поэтому считайте эффективность своих сотрудников и прощайтесь с теми, кто любит просто разговаривать, не демонстрируя свои результаты.