Пир во время чумы: отмечать или нет праздники в кризисное время? 🎉🎉🎉 Вопрос, который слышу часто, как от малого, так и от большого бизнеса. Мол, кризис, режем расходы, увольняем людей, а тут впереди праздники. Быть или не быть — читайте в этом посте. Я «за» то, чтобы отмечать гендерные праздники (23 февраля, 8 марта) и вот почему. 😑Сотрудники устают, больше даже от негативного фона, напряжения, тревоги, чем от работы. Празднование - это всегда способ «выдохнуть», перевести фокус внимания хотя бы на время. 👑Укрепление традиций. Думаю, вы заметили, что вокруг время укрепления традиций и тренда на все русское. Празднование гендерных праздников – это такая же офисная скрепа, как кокошник. Большая часть сотрудников привыкли видеть в офисе поздравления накануне этих праздников. Вывод: праздники нужны. Но если ваш бюджет ограничен, то я всегда рекомендую совместить приятное с полезным. Например, провести деловую игру. Это отличное решение, когда нужно и “переключить” людей и решить бизнес-задачу. Профилактика выгорания, умение выстроить коммуникация, ответственность как за свой бизнес, переговоры и продажи – все это можно уложить в бизнес-игру, где участники с одной стороны классно проводят время, а с другой стороны – тренируют необходимый бизнесу навык! У нас в портфеле есть несколько готовых и проверенных бизнес-игр, а еще мы можем разработать конкретную игру под ваш запрос и компанию. Скидка по раннему бронированию 10 000 рублей. Пишите мне @zaharova_hr, поиграем с вашими сотрудниками так, чтобы они выдохнули и играючи научились решать сложные задачи!