❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓Почему рекрутер на аутсорсе часто выгоднее штатного HR Многие предприниматели думают так: «Нужно много сотрудников — значит, нужно брать HR в штат». Но на практике это не всегда самое выгодное решение. Давайте посмотрим на цифры. Штатный рекрутер — это: • зарплата • налоги • рабочее место • обучение • время на адаптацию И даже при этом один рекрутер физически может вести ограниченное количество вакансий. Когда компании обращаются к нам, чаще всего ситуация такая: 👀вакансии появляются волнами. 👀То нужно срочно закрыть 5–7 позиций, то несколько недель вообще нет подбора. В таком формате держать рекрутера в штате просто неэффективно. 🔥Поэтому всё больше компаний переходят на аутсорс подбора. Что это дает бизнесу: — не нужно держать HR в штате — команда рекрутеров подключается сразу — доступ к готовым базам кандидатов — быстрее закрываются вакансии — оплата только за результат Фактически бизнес получает целую команду рекрутеров, но платит только тогда, когда есть задача. ❗️Именно поэтому сейчас многие компании выбирают модель внешнего подбора.❗️