Екатерина Парипа | Команды для роста бизнеса|Охотница за головами

🔥 Удалённая работа из дома (4 часа в день) Ищем ассистента по поиску клиентов в кадровое агентство. Подойдёт: — мамам в декрете — тем, кто ищет подработку или совмещение — тем, кто хочет работать удалённо Что нужно делать: — искать потенциальных клиентов — писать сообщения по готовым шаблонам — передавать заинтересованных клиентов менеджеру Мы даём: — обучение с нуля — готовые скрипты и сценарии работы — поддержку наставника Условия: — 1 месяц: 10 000 ₽ + % — со 2 месяца: 20 000 ₽ + % — процент...

❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓❓Почему рекрутер на аутсорсе часто выгоднее штатного HR Многие предприниматели думают так: «Нужно много сотрудников — значит, нужно брать HR в штат». Но на практике это не всегда самое выгодное решение. Давайте посмотрим на цифры. Штатный рекрутер — это: • зарплата • налоги • рабочее место • обучение • время на адаптацию И даже при этом один рекрутер физически может вести ограниченное количество вакансий. Когда компании обращаются к нам, чаще всего ситуация такая: 👀вакансии по...

Самая частая ошибка на собеседовании Расскажу один кейс. Недавно ко мне на консультацию пришел предприниматель. Он уже 4 месяца искал руководителя отдела продаж. ❗️Провел более 30 собеседований.Но никого так и не взял. ❗️Когда мы начали разбирать интервью, выяснилось главное. ❓Он задавал только один тип вопросов: — расскажите о себе — какой у вас опыт — где вы работали — почему ушли И всё. ❗️Но такие вопросы ничего не показывают. ✅На них любой кандидат может ответить красиво. Поэтому на интервью...

Иногда хочется сказать это прямо. Крик души HR-предпринимателя ❗️Если вы идёте на встречу по видеосвязи —собеседование, консультацию, переговоры, знакомство —включайте камеру. Это базовый минимум уважения к человеку по другую сторону экрана. ❌Очень странно выглядит ситуация, когда:вы видите человека,а он видит… чёрный квадрат. Причём это касается всех: кандидатов, предпринимателей, клиентов, экспертов. ❌Мы же не на радио. Когда вы приходите на видеовстречу, важны: — контакт — взгляд — реакция — ...

Почему предприниматели теряют деньги из-за неправильного найма За последние время в подборе я заметила одну закономерность. Предприниматели готовы тратить деньги на маркетинг, рекламу, упаковку продукта. Но когда речь заходит о найме — начинают экономить. И вот что происходит дальше. Компания берет первого более-менее подходящего кандидата. Через 2–3 месяца выясняется: — сотрудник не тянет задачи — не совпадает по ценностям — не умеет работать самостоятельно — постоянно требует контроля И компан...

Почему сильные сотрудники не идут к вам Неприятная правда. ❌Сильные кандидаты не ищут работу. ✅Они уже работают. Факт: По данным LinkedIn около 70% кандидатов — пассивные. Они не откликаются на вакансии. И если вы ищете только через отклики — вы видите только часть рынка. Сильных людей нужно: — находить — заинтересовывать — продавать им компанию И это уже совсем другой уровень найма.

Вот и поговорили🤣

Теперь начинаем путь и в MAX Присоединяйся к каналу по ссылке: https://max.ru/join/oifL1O53FWtv0PnrvLUAQbm4GYaaicL1rEJpeWTL39Y

HR — это не про вакансии Большинство предпринимателей воспринимают HR как сервис: «найти людей» Но реальность изменилась. Факт: Исследования McKinsey & Company показывают, что компании с сильным управлением талантами показывают более высокую прибыль и рост. HR сегодня — это: — скорость найма — качество команды — удержание людей А это напрямую влияет на деньги. ❓Поэтому вопрос не «нужен ли HR». А «насколько он влияет на ваш рост».

Управляющий производством мебели 📍 Дубай Формат: работа на производстве График: 5/2 Производственная компания полного цикла (корпусная и мягкая мебель под заказ). Задача: Выстроить стабильную и эффективную работу мебельного производства, управлять командой и отвечать за качество, сроки и результат. В подчинении: — 25 человек — производство полного цикла Основные обязанности: — контроль качества на всех этапах — управление сроками и производственными процессами — взаимодействие с дизайнерами, по...