Почему предприниматели теряют деньги из-за неправильного найма За последние время в подборе я заметила одну закономерность. Предприниматели готовы тратить деньги на маркетинг, рекламу, упаковку продукта. Но когда речь заходит о найме — начинают экономить. И вот что происходит дальше. Компания берет первого более-менее подходящего кандидата. Через 2–3 месяца выясняется: — сотрудник не тянет задачи — не совпадает по ценностям — не умеет работать самостоятельно — постоянно требует контроля И компания снова возвращается к поиску. А теперь простая математика. Неправильный найм = • зарплата за 2–3 месяца • потерянные сделки • время руководителя • демотивация команды • новый цикл подбора В среднем один неправильный сотрудник обходится бизнесу в 300–700 тыс. рублей. Поэтому сильные предприниматели делают иначе. Они сначала: Формируют точный портрет кандидата Прописывают KPI Проверяют компетенции на интервью Выстраивают систему адаптации И только потом делают оффер. Именно поэтому у нас в агентстве 97% кандидатов проходят испытательный срок. Мы не просто ищем резюме. Мы подбираем людей, которые реально усиливают бизнес. Интересно узнать: Какая вакансия сейчас самая сложная для вашего бизнеса? Напишите в комментариях.