Мои топ-4 признака, что сотрудник скоро уволится За годы работы в качестве доброго HR я выработала внутренний радар, который помогает вовремя замечать, что человек задумал покинуть команду Выглядит это примерно так: 1️⃣ Изменение уровня вовлеченности. Если раньше сотрудник активно участвовал в совещаниях, предлагал идеи и не упускал возможности высказаться, а теперь сидит тихо и явно мыслями далеко — в моей голове звучит тревожный звоночек 2️⃣ Снижение инициативности в рабочих задачах. Осторожность, аккуратность и нежелание брать новые проекты со словами: «У меня сейчас и так всего много». Да, это бывает у всех, но если продолжается долго — это уже симптом 3️⃣ Часто берут «по личным вопросам». Один раз — понятно, два раза — возможно совпадение, но когда сотрудник то и дело отпрашивается на середину дня или опаздывает утром по туманным причинам, чаще всего он ищет работу или уже ходит на интервью 4️⃣ Отказ от долгосрочных планов. Мне всегда бросается в глаза, когда человек, обычно любящий и умеющий планировать наперёд, вдруг уклоняется от обсуждения рабочих задач или проектов на ближайшие месяцы. Например «Давайте обсудим это ближе к делу» Конечно, никто не застрахован от того, что сотрудник уйдет. Но заметить и вовремя начать искренний диалог о его настроении и планах — возможность, которую я стараюсь не упускать 🙂 Добрый HR