Почему я за открытость зарплат Когда я только начинала карьеру в HR, зарплаты были самой большой корпоративной тайной после рецепта кока-колы На первых работах меня просили, чуть ли не кровью расписываться в NDA, что вопрос денег никогда даже обсуждать не буду 💰 Но за много лет работы я убедилась — закрытость в теме зарплат гарантированно ведет к конфликтам, сплетням и обидам среди сотрудников Сама не раз разгребала последствия: коллеги с одинаковыми обязанностями случайно на кухне выясняли, что получают разную зарплату, кто-то сливал в кулуарах якобы «секретную информацию» — и доверие к компании было подорвано Однажды на прошлой работе вместе с руководителем отдела мы решились на эксперимент — вывесили грейды и вилки зарплат каждой позиции в открытый доступ на внутреннем портале ❤️ Открыто, прозрачно и без лишней мистики И знаете, я была поражена эффектом: все напряжение, слухи, вопросы с недовольством и обидами резко пошли на спад Спустя некоторое время после внедрения, ко мне подошла сотрудница, которая ранее переживала, что её незаслуженно обделяют Она сказала: «Если бы я сразу знала грейды и что нужно, чтобы повысить доход, я бы не нервничала и не тратила силы на переживания» Конечно, переход к открытым зарплатам бывает болезненным — не все могут принять ситуацию, когда выясняется, что кто-то зарабатывает больше Но на моей памяти плюсы всегда перевешивали: коллеги начали понимать, как формируется их доход, что конкретно необходимо для повышения, и перестали чувствовать несправедливость из-за недостатка информации Мой главный вывод — чем больше прозрачности в добром HR, тем крепче доверие сотрудников к компании, и намного меньше почвы для конфликтов и обид 🙂 Добрый HR