3 инструмента мотивации команды 🚀 В ходе финального брифа на очередную корпоративную программу AntiMBA топ-менеджеры поделились, что зажигать глаза команды на изменения и прорывы уже не получается. Появление новых вводных, изменение правил игры на рынке и высокая скорость этих изменений, сегодня обнуляет эффект от вдохновляющих речей лидеров, которые когда-то неплохо работали. Ниже собрал 3 инструмента, которые раскроют потенциал сотрудников и направят их на достижение амбициозных целей. 📍1. Эволюционная цель Вдохновите вашу команду общей эволюционной целью, которая резонирует с каждым участником. Пример Volvo: Компания создавала безопасные автомобили для водителей и стала символом безопасности на дорогах. Цель Volvo эволюционировала и сейчас они создают электромобили для защиты окружающей среды от вредных выбросов. Команда Volvo знает, что каждый день она работает, чтобы сделать мир безопаснее и чище🌍 📍2. Согласование целей команд со стратегическими целями компании Постройте прозрачную систему синхронизации целей отдельных команд со стратегической целью. Важно, чтобы каждый сотрудник знал, как он влияет на общую цель компании и какие его изменения повляют на достижение большой цели. 📍3. Дух творчества в команде Нужно создать зону абсолютного творчества - процесс тестирования гипотез, в котором привествуется быстро и дешево ошибаться. Нужно отвязать ошибки и результаты экспериментов. Когда команда понимает, что может ошибаться, она тестирует большое количество гипотез, через которые происходит развитие бизнеса. Эти 3 простых инструмента позволят увидеть огромный объём ресурсов, который есть в команде, и направить его на достижение амбициозных целей и стратегии!