Амбициозные цели? Объясни мне "зачем" Приветствую👋 Спасибо всем за участие в опросе выше. Одна из тем, за которую проголосовало большинство «Мотивация и объединение команды на прорыв». Поэтому сегодня я поделюсь своим пониманием амбициозных целей, которые являются мотивацией и центром объединения команд. Договоримся о понятиях: Чаще всего шаблон понимания амбициозных целей — это “вырасти х3”, “ещё миллион клиентов”, “стать банком второго выбора", “стать компанией №1” и т.д. Но такие амбиции утратили свою силу. Они уже не вдохновляют ни команды, ни самих лидеров. Не все готовы в этом признаться, т.к. они застряли в роли бизнес-лидера, ориентированного исключительно на сверхрезультаты. Но, оставаясь один на один, готов отдать руку на отсечение, такой человек думает: “Да ну кому это нужно?” Мы в Университете Эволюции верим, что амбициозная цель — это взять ответственность за будущее общества, когда компания становится причиной эволюции людей. Под «обществом» я подразумеваю именно сообщество ваших клиентов, то есть тех, кто покупает ваши продукты и услуги. Эволюция общества означает, что нужно создавать продукты и услуги, которые помогут вашим клиентам эволюционировать в какую-то координату, новое состояние. При этом эволюционная цель должна откликаться автору бизнеса или лидеру направления. Например, на высококонкурентном рынке банковских услуг, где одинаковые предложения банков заваливают клиентов кэшбеками и процентами по кредитам, банк может сформулировать такую амбициозную цель: “Помочь людям стать финансово свободными, осознанными”. Сразу возникает вопрос, как компания может помочь людям позволить себе финансовую свободу? Ну например, это могут быть инвестиционные продукты, которые позволяют примерить роль инвестора и научить большее количество людей осознанно управлять финансами. Для создания прорывных продуктов, которые меняют рынок, нужны очень творческие, компетентные и амбициозные лидеры в вашей команде. Таких ребят привлечь непросто. Для этого необходимо стать компанией мечты для них, стать HR-брендом №1 в их глазах. А для достижения этой цели необходимо запустить качественные изменения внутри компании. Таким образом амбициозная цель начинает тянуть за собой изменения в компании, чтобы к ней приблизиться: новые требования к бизнесу, новую стратегию, новые задачи для команд и сами кадры. Попробуйте найти свою личную амбициозную цель или цель компании💪 И ставьте реакции, если тема интересна🔥❤️💥