Недостаточно быть сильными и результативными. Нужно быть выносливыми. Уметь выдерживать обратную связь, не разрушаться от критики, не отвечать агрессией на уязвимость, не прятаться за формулировками. Потому что если внутри компании много стыда, подавления и двойных стандартов, это обязательно однажды всплывёт. Вопрос только - в каком формате и с какими последствиями Этот ролик - не угроза бизнесу. Это диагноз. Если в системе есть уважение, диалог и границы, такие истории не взрываются. Если взрываются- значит, давно копилось И да, теперь каждый сотрудник действительно может рассказать о вас что угодно. И вы действительно не сможете это остановить. Единственный рабочий вариант - жить и управлять так, чтобы вам не было страшно, что кто-то однажды расскажет свою правду Это совсем другой уровень зрелости. И он не всем под силу Ваша Юлия