Иногда в компаниях долго не могут закрыть вакансию, потому что ждут идеального кандидата. Чтобы он умел всё, а то и больше, разделял ценности, имел безупречные рекомендации, был заряжен и неутомим. Тем временем, пока такого кандидата не нашли, задачи простаивают или ими загружают других сотрудников/собственника, цели достигаются не в полной мере, бизнес теряет прибыль. Получается, мы хотим найди идеального кандидата, то есть определить его «идеальность», ещё до реальной работы с ним, до того, как увидим, на что способен этот человек. Конечно, можно предварительно прогнозировать, но иногда выгоднее брать и на практике работать с кандидатами, которые вам подходят, а не ждать совершенства.