Преодоление проблем наёмного труда в системе Чартаева. Часть 2️⃣ Начало здесь. В системе Чартаева каждый сотрудник становится как бы предпринимателем, но не юридически, а по сути. Юридически, по документам, он остаётся работником предприятия, но начинает нести предпринимательские функции. Если рассматривать предпринимательство как производственную деятельность, осуществляемую за счёт собственных средств на свой страх и риск под собственную ответственность, то в системе Чартаева каждый сотрудник является таким независимым предпринимателем внутри общей производственной цепочки. Но при этом все они завязаны на общий производственный процесс, и у них есть общая организационная структура (управление, бухгалтерия и т.д.). Вот это их и объединяет, делает из них сообщество, некую целостность, а не просто ассоциацию независимых субъектов. И очень важно, что это сообщество скреплено плановыми обязательствами. В обычной системе предприниматели действуют по рыночным взаимоотношениям, то есть довольно хаотично заключают между собой те или иные договорные обязательства. А в системе Чартаева это все заранее запланировано. То есть существует определённый план, и люди вступают в производственные взаимоотношения исходя из этих результатов планирования, что сильно отличается от традиционной ситуации. Работники заранее очень чётко прописывают систему взаимодействия между собой, и есть определённые санкции за невыполнение обязательств. То есть внутри системы Чартаева есть инструменты, которые не позволяют какому-либо проявить недобросовестность. Каждый работник понимает, что в случае не выполнения или недовыполнения обговоренных условий он понесёт экономические убытки. Он сам себя накажет, поскольку не сделал то, что должен был сделать, и не получил тот доход, который должен быть получить. Это нормальная позиция предпринимателя, который оценивает свои расходы, оценивает возможность получения дохода и действует активно, творчески, самостоятельно для того, чтобы свои обязательства выполнить. Именно поэтому и включается совершенно естественная мотивация людей. Но не просто индивидуальная, а еще и коллективная, так как все вместе они заинтересованы в общем результате. Это и обеспечивает тот мощный синергетический эффект, которого смог добиться Чартаев. Автор: Бобровский Александр Васильевич 🔹#Бобровский_А_В ➡️ МЕНЮ канала. ⬅️ 🔷 Система Чартаева. Консультационный центр: Telegram / MAX / Сайт