Я все могу не хуже мужчины А, может, даже лучше? Количество женщин на руководящих постах в разных сферах увеличивается с каждым годом. Однако, согласно исследованиям, они все же не демонстрируют такого же быстрого карьерного роста, как мужчины. «Просто им не дают продвигаться» - скажет кто-то. «Просто на них дом, семья, дети» - уверены другие. «Просто это же женщины - они мягкие и нежные: не всегда то, что нужно, чтобы быть хорошим руководителем». И да, все это так, но и не так одновременно. В настоящей работе показано, что ни внешние препятствия, ни внутренние качества сами по себе не влияют. Но, во-первых, у женщин действительно больше социальных ролей, в которых нужно быть успешными (я одновременно и жена, и наиболее ответственный родитель, и хозяйка дома, и красивая женщина, и хороший профессионал), и баланс между ними не всегда легко поддерживать. По сути, это постоянный выбор («идти сегодня на важное совещание или на праздник в детский сад?», «поработать пока ребенок спит или убраться на кухне?»), и это не говоря о том, что отдохнуть и расслабиться тоже хочется. Второй фактор - то, что женщина сама думает о себе («я же женщина - мне это все не надо, у меня нет этих качеств») - гендерная самостереотипизация. Те женщины, у которых карьерные амбиции не ограничены такого рода убеждениями, достигают в профессии гораздо большего. Да, женщинам, которые стремятся сделать карьеру, непросто. Но в этом есть и положительная сторона: как правило, профессионально успешные женщины взрослее, увереннее в себе и самостоятельнее, они умеют для всего находить время и быстро переключаться между социальными ролями (даже успевать побыть нежной и доброй!). Может, вместо того чтобы объяснять, почему я что-то не могу, надо просто попробовать? 🖊️ Болдырева Е.В. 🏛️ ЮФУ 📖 читать в Национальный психологический журнал Подписаться на Psychology Research Digest