Как снизить цену отклика в 5 раз на Авито Работе. Итоги 2-го дня интенсива Разобрали  просмотры, показы, контакты, после которых уже невозможно работать с Авито «на ощущениях». Сегодня провели второй день интенсива по Авито — и он получился очень полезным для тех, кто уже понял: одной «хорошей вакансии» недостаточно. Если в первый день мы разбирали, где именно теряются кандидаты, то сегодня пошли глубже — в цифры, аналитику и управляемость результата. Начали с главного: если вы не смотрите в аналитику, то вы не понимаете, какая вакансия эффективная, а какая - нет. Мы привыкли смотреть на эффективность вакансии так:  1️⃣ количество откликов 2️⃣ стоимость размещения 3️⃣ сколько трудоустроили людей Но это в корне неправильно. У вас должно быть 2 воронки: воронка Авито и воронка найма. Нет прямой корреляции между количеством откликов и количеством оформленных кандидатов. “Как такое может быть?” - воскликните вы. “Может!” - ответим мы вам. А почему? А потому что все зависит от конверсий, которые необходимо считать, чтобы понимать: ✅ сколько откликов вам нужно для того, чтобы оформить Х кандидатов ✅ сколько просмотров должно быть на вакансии ✅ сколько показов И, уже исходя из этих данных, вы можете планировать вакансии на Авито. Если вы не занимаетесь такими расчетами - то, спешу вас огорчить, - вы не управляете лидогенерацией на Авито.   И здесь для многих участников многое встало на свои места: 👉 нет показов — вакансию не видят 👉 есть показы, но мало просмотров — не цепляет карточка 👉 есть просмотры, но нет откликов — проблема уже внутри вакансии 👉 есть отклики, но дальше тишина — значит, теряете кандидатов в самом слабом месте конверсии “Обработка откликов”   И даже последний пункт вы можете исправить: без увеличения бюджетов, без автоматизации, своими руками. Вам нужно только понять логику коммуникации, цели ваших сообщений и правильно их написать и использовать. А еще мы разобрали принципы оценки конверсии воронки при работе с откликами: почему ваши кандидаты не берут трубки и не реагируют в чате и как это исправить.    Из обратной связи HR: “Я вчера исписала четыре листа А4, сегодня еще четыре листа - столько открытий и столько еще нужно сделать!” «Кстати, я вчера после эфира переделала свои вакансии, которые висели без окликов, поменяла геолокацию, снова разместила их как новые и за один день 100 просмотров и двоих пригласила на собеседование. Это супер! Даша-вы богиня!” Отдельно разобрали бюджеты и планирование — то, чего многим HR как раз не хватает, когда нужно не просто «размещать вакансии», а управлять наймом более осознанно. И, честно, после второго дня уже сложно работать с Авито «на ощущениях». А завтра — Ф И Н А Л Ь Н Ы Й Д Е Н Ь И он будет, пожалуй, самым мощным. На 3-м эфире покажем, как собрать всё систему найма через Авито Работу. А еще будет 🚀 тестирование, 🚀 отрезвляющее домашнее задание 🚀 и розыгрыш призов (наши мерчовые футболки) 🚀 и даже караоке! Заскочить в интенсив все еще можно по ссылке