Авитология 30.03.2026 Большинство HR используют Авито неправильно. И поэтому говорят, что “кандидатов нет”. На самом деле кандидаты есть. Но вакансии никто не видит. Или видят — но не откликаются. Или откликаются — но до выхода не доходят. А дальше начинается знакомый HR-ритуал: 4️⃣ «рынок пустой» 4️⃣ «никто не хочет работать» 4️⃣ «нужно увеличить бюджет на вакансии» Хотя проблема обычно не в рынке. Проблема в системе работы с Авито. Что происходит в реальности: 90% компаний используют Авито как доску объявлений: • публикуют вакансии • иногда подключают продвижение • смотрят количество откликов И на этом всё. Но Авито Работа — это алгоритмическая платформа, где работают: 🍀 выдача вакансий 🍀 поведенческие факторы 🍀 рейтинг работодателя 🍀 скорость обработки откликов 🍀 конверсии воронки 🍀 аналитика спроса 🍀 стоимость кандидата Если вы этим не управляете — алгоритм управляет вами. Что вы сделаете на курсе: вы перестанете «размещать вакансии» и начнете управлять потоком кандидатов. Мы разберем систему работы с Авито от начала до конца: ✅ Как вакансии попадают в выдачу и почему одни объявления получают тысячи просмотров, а другие — десятки. ✅ Как писать вакансии, на которые реально откликаются (а не просто красиво оформленные тексты). ✅ Как увеличить поток кандидатов без увеличения бюджета. ✅ Как работать с откликами, холодной базой и сообщениями, чтобы кандидаты доходили до звонка и выхода. ✅ Как использовать профиль компании и отзывы, чтобы повышать доверие кандидатов. ✅ Как читать аналитику Авито и понимать, где именно вы теряете кандидатов. ✅ Как считать стоимость кандидата и планировать бюджет, а не просто «лить деньги в продвижение». Этот курс не про Авито Это курс про систему массового подбора. После него вы будете понимать: • почему вакансии не получают отклики • где ломается воронка подбора • какие действия реально увеличивают поток кандидатов • как управлять наймом через цифры, а не через ощущения. После курса большинство HR понимают одну вещь: они годами теряли кандидатов прямо внутри Авито. Не потому что рынок плохой. А потому что система была настроена неправильно. Если вы хотите: 😍 увеличить поток кандидатов 😍 снизить стоимость найма 😍 перестать зависеть от «случайных откликов» тогда добро пожаловать в Авитологию. Потому что массовый подбор сегодня выигрывают не те, кто больше размещает вакансий, а те, кто умеет управлять системой привлечения кандидатов. 👇 Подробности по кнопке 👇