Итоги 1-го дня интенсива по Авито Работе: разобрали воронку, прожарили вакансии и они начали работать уже во время эфира. Сегодня провели первый день интенсива по Авито — и он получился очень вдохновляющим для многих участников, а еще для некоторых - «отрезвляющим». Начали с воронки, в которой ломается конверсия и “пропадают” кандидаты: показы - просмотры - отклики (написать / позвонить) - скорость ответа - переписка (продажи). Это база продаж на Авито: 🤯 нет показов: вакансию не видит кандидат 🤯 нет просмотров: ваша шапка вакансии его не “зацепила” 🤯 нет откликов: вакансия написана сухим HR-ским языком или слоганами из серии “Хочешь работать и зарабатывать? Тогда присоединяйся к команде профессионалов, мы ждем только тебя!” 🤯 скорость ответа: игнор чатов, и ваши показы летят вниз 🤯 переписка в чате с кандидатом: “позвоните нам по вот этим номерам” или “наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время” - это не продажи, это просто формальность, после которой кандидаты не отвечают ни в чате, ни на звонки. Конечно, сделали прожарку вакансий участников, где в прямом эфире Дарья Дегтярева дала обратную связь: что продает, что не работает в вакансии. На реальных примерах очень хорошо видно, почему одна вакансия собирает отклики, а другая — нет. А потом началось самое интересное: мы учились анализировать конкурентов. Нет-нет, не по зарплате и условиям работы, а пониманию - владеют конкуренты алгоритмами Авито Работы или мы их обойдем на повороте и заберем всех кандидатов с рынка. И по ходу эфира стало понятно, что дело не в «кандидатов нет» и не в «авито не работает». Многие участники писали в чате, что впервые посмотрели на свои вакансии не как на текст, а как на инструмент, который либо работает, либо нет. И это, на самом деле, главный результат первого дня. А уже спустя несколько минут в чате интенсива появилась первая обратная связь от HR: “Даша, как я уже писала, это мощь! Я являюсь руководителем и на данный интенсив пригласила еще свою команду. Девчонки тоже в восторге) узнали для себя много нового, мы однозначно будем применять рекомендации в работе. Спасибо Вам большое!” “После первого дня я купила тариф про, насколько зарядилась на сегодняшней встрече. Я отредактировала по Вашему совету вакансию и мне понравилось, что она вся влезла на экран смартфона! Для наших кандидатов это максимально удобно, они много не любят читать)” “Даша, спасибо за невероятный заряд энергии и знаний! Это действительно мощно! Многие инструменты мы уже начали тестировать. Большое спасибо за такой ценный контент!” “Эфир - ОГОНЬ!! Я исписала три листа А4 (веду конспект, записываю мысли и идеи)” Если сегодня разбирались с логикой и ошибками, то на втором дне будем собирать систему через цифры: 🔥 как читать аналитику Авито и какие решения по вакансии принимать 🔥 какие метрики реально важны, чтобы вакансия взлетела в топ выдачи и на первые страницы 🔥 как понимать, что работает, а что нет, естественно, через цифры и как прогнозировать результат и управлять воронкой авито Будет еще более прикладной материал (и даже кейс про голосовых ботов). 👉 Подключиться ко второму дню интенсива HR-ВИТО: [ссылка тут]