Про шкалу оценки в перфоманс ревью По какой шкале оценивается результативность сотрудника? Классическая шкала и в чем с ней проблема? Это 5-бальная шкала, например может выглядеть так: А+ - сотрудник показал исключительно высокие результаты работы, пример для других А - результаты работы превышают ожидания В - результаты на ожидаемом уровне С - результаты требуют улучшений D - не соответствует ожиданиям На одном моем месте работы была описательная шкала, без цифр, а только текст: ◾️Звезда (исключительные результаты) - это означало 5 баллов ◾️Огонь! - означало 4 балла ◾️Хорошо, продолжай в том же духе - 3 балла ◾️Есть над чем поработать - 2 балла ◾️Не соответствует ожиданиям - 1 балл. Какая шкала ни была бы, как бы ни называли, по сути это переводится в баллы. Как годовая оценка в школе - только вот действительно наивысшие 5 баллов ставят 1-5% по всей компании. А судьи кто? Кто ставит оценку Даже если есть самооценка, финально оценку ставит непосредственный руководитель (может советоваться с матричным руководителем). академик знает на 5, я на 4, а вы все на 3