В погоне за кадрами

🗜 Немецкие ученые выяснили… Всем не раз хотелось продлить выходные, а в Германии эту идею протестировали. Университет Мюнстера и Intraprenör запустили четырёхдневку: рабочее время сократили на 20%, зарплату оставили. Итог? Производительность не только не ухудшилась, но в ряде случаев даже немного повысилась по сравнению с прошлым годом. Исследователи также отметили небольшой рост оборота и прибыли у компаний. Итоги тестов — в приложении. Читая исследование, вспомнил историю о нашей команде. У н...

📈 Дефицит рабочей силы: Россия 2024 Смотрю свежие данные по рынку труда в России. Общий тренд все тот же - нехватка кадров становится всё более актуальной. Самые острые проблемы — в Центральном, Приволжском и Московском округах, где вакансий больше, чем активных резюме. Высокие показатели дефицита — в Центральном (без Москвы), Приволжском и Московском округах. Число активных вакансий растёт на 15-20%, но резюме от соискателей недостаточно, чтобы закрыть спрос. Особенно остро это ощущается в Сев...

❕ Оргструктура: от инфографики к инструменту управления Раньше я видел оргструктуру как симпатичную диаграмму, но всё изменилось после разговора с Германом Гавриловым в 2023 году. Он показал, что это мощный инструмент, делающий управление таким же простым, как тетрис. Теперь у меня всегда распечатка оргструктуры и две ручки: одна для проблемных зон, другая — для фокуса. Если отдел или должность выделены обоими цветами — это мой приоритет. Принципы работы с оргструктурой: 1. Определение ответстве...

❔ Архивные разработки Друзья, у нас есть одна разработка, которую мы до сих пор не запускали. Это телеграм-бот, который позволяет компаниям бесплатно размещать свои вакансии. Вакансии автоматически рассылаются ботом соискателям — это пользователи hh.ru, Авито, а также авторизованные соискатели нашего бота. Оплата взималась бы только за фактически полученные отклики в виде резюме и их контактных данных: например, 10К₽ за 20 откликов, 20К₽ за 50 откликов. Причин, почему мы не запустили сервис, нем...

🤡 Почему собеседования иногда превращаются в шоу? Меня постоянно удивляет, как часто руководители проводят собеседования, не задавая важных вопросов, и вместо этого рассказывают ненужные истории. Всё начинается с пустой болтовни и заканчивается потерей времени. И это не просто случаи, а сплошь и рядом. Однажды присутствовал на собеседовании, где руководитель минут 20 рассказывал кандидату о том, как в юности провалил экзамен. При этом собеседование касалось поиска опытного менеджера. В итоге вм...

🔖Гибкость на рабочем месте: решение или провал? В мире труда гибкость — уже не просто бонус, а необходимость. Удалёнка, гибкие графики и адаптивные условия стали основными требованиями кандидатов. Да, именно наличие гибкости определяет, скажет ли соискатель "да" на ваше предложение. Но, друзья, не путайте гибкость с хаосом. Полная автономия без отчётности и дисциплины — это верный путь к катастрофе. И уж точно не стоит нанимать тех, у кого опыта кот наплакал. 8 из 10 таких сотрудников обходятся...

🔴 Как найти лучшие бизнес-практики? Когда начинаешь глубоко изучать нишу, в какой-то момент сталкиваешься с ощущением, что все качественные источники исчерпаны. Многие на этом этапе перестают искать новые подходы, считая, что знают достаточно. Но именно в этот момент стоит усилить поиск, потому что эта «точка» отделяет базовые знания от настоящей профессиональной экспертизы. На своём опыте убедился, что самые эффективные решения — это либо точное копирование уже проверенных процессов, либо адап...

🤹 Как привлекать молодых сотрудников Недавно рассказывал о западном кейсе Dropbox, где они привлекают поколение Z через технологии и креатив. Сегодня же на примере российской компании Дом.РФ хочу показать, что привлекать молодых специалистов можно не менее эффективно и в России. Дом.РФ использует амбассадоров — действующих сотрудников, которые представляют компанию перед соискателями. У них есть целый омниканальный подход: сотрудничество с вузами, стажировки и мероприятия, такие как "Строй.Фест...

⬇️ Почему сотрудники уходят? Общаясь с руководителями, часто слышу одни и те же причины: высокая конкуренция, плохой HR, отсутствие нормальных кадров. Все это имеет место быть, но часто упускается из виду система работы с кадрами. Сотрудник должен видеть своё будущее в компании. Если система вызывает отторжение, люди долго не задержатся. Высокий уровень оттока в первые три месяца — это тревожный знак. Стоит задать себе вопросы: Как выстроена адаптация? Какие условия мы создаём для новичков? Погр...

⚡️ Профиль сотрудника: зачем он нужен и как его использовать? Профиль сотрудника — это инструмент, который помогает понять, на какой «светофор» попадает каждый сотрудник. Это не просто отчёт, а индикатор, который показывает эффективность работы и направление для роста. Как это работает? ❌ Зелёная зона: Выполнение задач на уровне 5 баллов и выше. Это означает, что сотрудник справляется с задачами на отлично, вовлечён в проекты и вносит значимый вклад в компанию. Это показатель высокого уровня вов...