🤹 Как привлекать молодых сотрудников Недавно рассказывал о западном кейсе Dropbox, где они привлекают поколение Z через технологии и креатив. Сегодня же на примере российской компании Дом.РФ хочу показать, что привлекать молодых специалистов можно не менее эффективно и в России. Дом.РФ использует амбассадоров — действующих сотрудников, которые представляют компанию перед соискателями. У них есть целый омниканальный подход: сотрудничество с вузами, стажировки и мероприятия, такие как "Строй.Фест", где молодёжь может познакомиться с компанией и увидеть всё изнутри. Таких примеров, к сожалению, немного. Выстраивать доверие и поддержку — это долгосрочная работа, но очень эффективная. Такой подход позволяет привлечь нужных специалистов и выделиться на рынке. Сейчас одно без другого в найме уже не представить. На эту тему писал пост здесь.