⬇️ Почему сотрудники уходят? Общаясь с руководителями, часто слышу одни и те же причины: высокая конкуренция, плохой HR, отсутствие нормальных кадров. Все это имеет место быть, но часто упускается из виду система работы с кадрами. Сотрудник должен видеть своё будущее в компании. Если система вызывает отторжение, люди долго не задержатся. Высокий уровень оттока в первые три месяца — это тревожный знак. Стоит задать себе вопросы: Как выстроена адаптация? Какие условия мы создаём для новичков? Погружаем ли их в корпоративную культуру? Если системы нет, её нужно создать.