WorkMeNow

#обманисебя #метахакинг #наизнанку Спрашивали — отвечаем. Как понять, где хвататься, а где не хвататься. Никак. Заранее. Но есть один приём. Совет Лены Ауловой про хаос. Хаос не надо убирать. Ему надо сделать ловушку. Выделить место. По факту в мире почти нет ничего, что нужно хватать прямо сейчас. Кроме совсем срочного. но там и сомнений не возникает. Для остального есть правило 48 часов. Берёшь то, за что хочется ухватиться (работу, задачу, человека, идею) и складываешь в ловушку. Чат. Заметка...

#мысливслух #простотак когда мы делаем скверно, не уважаем тех, для кого делаем. собранность, внимательность и доброжелательность базируются на воле и дисциплине скучные задачи реализуются через скучные решения страх заставляет терпеть мудаков, тем самым подпитывая их мудачество сквозные замыслы устанавливают ритм, но не заменяют удачу

В первый день весны не нашла ничего актуальнее :)

4 встречи по четвергам с 5 марта. Ира Безменова будет читать курс по групповой динамике. Реально редкая возможность расширить свои управленческие компетенции. И да не будет никаких авторских методик и херни. Чистая база. Сама пойду и вам рекомендую. https://ipcirt.ru/study/onlajn-speckurs-gruppovaja-dinamika-i-vedenie-grupp/

Как быть идеальным Рон Пэджетт, 2013 перевод Наталья Перес Все идеально, друг мой. (Керуак) Выспись. Не давай советов. Береги зубы и дёсны. Не бойся ничего, что не можешь контролировать. Например, не бойся, что пока ты спишь, рухнет дом, или что любимый человек вдруг упадёт замертво. По утрам ешь апельсин. Будь дружелюбен. Это сделает тебя счастливым. Поддерживай пульс 120 ударов в минуту 20 минут подряд четыре-пять раз в неделю, занимаясь при этом чем-то, что тебе нравится. Надейся на всё. Не о...

Мои любимые соплеменницы, с праздником нас. Я знаю, что у этого дня сложная история. Кого-то она смущает. Кого-то раздражает само разделение на «мужской» и «женский» праздник. Кому-то вообще не нужен специальный повод для цветов или бокала вина. Но если убрать шелуху, 8 марта изначально было про довольно простую вещь: право женщины выбирать свою жизнь. Быть или не быть. Работать или не работать. Иметь детей или не иметь. Строить карьеру, растить сад, писать книги, менять города, жить тихо или шу...

#заколебания #корпоративнаяхимия За последний месяц посмотрела около 30 резюме. Маркетинг-директора. ИТ-директора. Продукты. HR. Везде одна и та же проблема. Они написаны в формате отчета, а не как предложение клиенту. Есть функции. - отвечал за развитие - участвовал в запуске - выстраивал процессы - управлял командой Это язык должностной инструкции или отчета по KPI. Но резюме читают не начальники. Его читает покупатель. А покупателю интересны три вещи: - Что изменилось, когда вы появились? - Ч...

Почему я не люблю карьерных консультантов. Из канала #workmenow Карьера это НЕ ЛЕСТНИЦА Часть 2. Обычно разговор про карьеру начинается одинаково. Какие должности вы занимали? Какие навыки у вас есть? Где учились? Как росли? Этапы достижения и прочее Все это важно. Но на этой фазе не очень. Самое важное — определить роль. Должность это табличка на двери. Навыки это инструменты в ящике. А роль это зачем система вообще терпит ваше существование. Экономика за вами какая? 🙂 Системы, как и живые сис...

#корпхимия #мифыимилфы #размудачивание Сегодня у одного тренера вышла статья. Прям пример классического менеджерского замудачивания. популярная управленческая мантра: «Мы получаем то поведение, которое вознаграждаем». Идея из статьи Stephen Kerr On the Folly of Rewarding A, While Hoping for B. Она звучит умно и логично. Проблема в том, что она почти не работает :) Люди не могут оптимизируюовать систему бонусов. Они оптимизируют безопасность. Сотрудники внимательно смотрят не на KPI, а на другие ...