#заколебания #корпоративнаяхимия За последний месяц посмотрела около 30 резюме. Маркетинг-директора. ИТ-директора. Продукты. HR. Везде одна и та же проблема. Они написаны в формате отчета, а не как предложение клиенту. Есть функции. - отвечал за развитие - участвовал в запуске - выстраивал процессы - управлял командой Это язык должностной инструкции или отчета по KPI. Но резюме читают не начальники. Его читает покупатель. А покупателю интересны три вещи: - Что изменилось, когда вы появились? - Что перестало ломаться? - Что стало зарабатывать? Где появилось движение и за счет чего и куда привело? Одинаковые слова. Одинаковые фразы. Одинаковая пустота. Рекрутеры это даже не читают. Потому что нечего читать. Что делать? Писать по формуле. Подлежащее — это ЧТО вы меняете в системе. С каким объектом работаете? Люди, архитектура, продукт, бренд или процессы и тд Глагол — что именно вы ДЕЛАЕТЕ ? Прилагательное — КАК вы отличаетесь от десяти таких же, те ваш индивидуальный способ действия. Еще можно добавить ГДЕ ? в системах организациях какого типа вы работаете лучше всего. Отдельно проверить, что вы пишете на языке клиента, корпоратам на корпоративном, стартапам на стартаперском и тд Покупателю нужно предложение, а не атобиография.