#корпхимия #мифыимилфы #размудачивание Сегодня у одного тренера вышла статья. Прям пример классического менеджерского замудачивания. популярная управленческая мантра: «Мы получаем то поведение, которое вознаграждаем». Идея из статьи Stephen Kerr On the Folly of Rewarding A, While Hoping for B. Она звучит умно и логично. Проблема в том, что она почти не работает :) Люди не могут оптимизируюовать систему бонусов. Они оптимизируют безопасность. Сотрудники внимательно смотрят не на KPI, а на другие повседневные сигналы: кого повышают, кого публично поддерживают, кого тихо выдавливают. И очень быстро понимают реальные правила игры. Поэтому формальные системы вознаграждений часто играют роль декорации. Но если карьеру делают осторожные, политически грамотные и удобные — именно такими и станут остальные. Зачастую проблема вообще не в том, что система вознаграждений «случайно настроена неправильно». Иногда организация получает именно то поведение, которое ей, как живой системе, на самом деле удобно. (Длить существование) Просто честно признаться в этом было бы слишком неловко. Но можно сходить на тренинг :) врачи говорят что маструбация снижает напряжение.