Кем я хочу стать когда вырасту?

А вас мучает совесть за впустую потраченное время? Вот у меня лично такого чувства вообще не бывает. Но вокруг люди прямо дергаются, когда приходится ждать, или когда занимаются какой-то рутиной. Как будто у них внутри какой-то метроном считает, и они боятся не успеть. Кажется, в обществе навязывают какую-то идею, что нужно всегда быть эффективным. Но эта эффективность – она какая-то внешняя, показная. А скука – это же отличный шанс заглянуть внутрь себя, подумать о чем-то важном. Даже в очереди...

В декабре мне предложили поучаствовать в одном проекте и записать интервью об итогах года. Идея отличная, возможность рассказать о наших новинках никогда не лишняя. Однако год так бодро стартовал, что окно для съемок нашлось только сегодня. Я уже почти махнула рукой на эту затею. Но мы это сделали! Правда, "итоги года" уже звучит как-то странненько, так что решили пустить материал в рубрику – Закулисье индустрии, или что-то в этом роде. А еще говорят, первый квартал – мертвый сезон... Ну-ну 😉

Нытики! Ну кто их любит? Честно, вот сидит такой человек в команде и будто тучи вокруг него сгущаются. Любая идея – сразу «нет, это не сработает», любое начинание – «ой, да зачем, все равно провалится». И вроде бы, формально, придраться не к чему: работу делает, план выполняет. Но атмосфера вокруг него – как в болоте. И знаете, что самое страшное? Это же заразно! Один такой нытик может весь коллектив в уныние вогнать. Вроде и задачи интересные, и люди вокруг хорошие, а работать не хочется. Потом...

На что мы смотрим на собесах? Понятно, что смотрим на знания и опыт. Но, блин, всегда найдется что-то, чего ты не знаешь. И опыт не всегда прям вот релевантен. И это НОРМАЛЬНО! Главное, на что обращаем внимание – это общая адекватность и умение думать головой. Особенно если это консультант. Там ты всегда, ну почти, будешь знать меньше, чем собеседник. Важно, чтоб ты мог соображать, а не просто тупо повторять заученные фразы. Вот что меня действительно удручает – это когда человек прочитал что-то...

Это уже ни в какие ворота! Сегодня мне с абсолютно серьезным видом предложили созвон на 21:30. И это при том, что мы заранее договорились, что разговор займет часа два! Ну это просто верх хамства, я считаю. У меня и так календарь трещит по швам, собеседование пришлось поставить на завтрашнее утро. А выходные для меня – это святое! Неужели люди совсем перестали уважать чужое время и личное пространство?

Сегодня у нас была планерка. Знаю, звучит как что-то из страшных снов, я сама всегда к ним относилась скептически и старалась избегать как огня. Но, видимо, пришло время. Решили провести в одной из команд – там много новеньких, движухи куча, и проблемы у всех разные, хотя полезные решения для одного могут пригодиться и другим. И знаете что? Я приятно удивлена! У нас в команде реально отличный психологический климат. Люди не боятся говорить о проблемах и даже о своих косяках! Получился такой норм...

Социальная компания – это здорово! Но давайте не забывать о границах. Руководитель и HRBP, безусловно, должны поддерживать команду, но некоторые сотрудники, к сожалению, теряют ощущение личного и начинают перекладывать свои проблемы на работодателя. Материальная помощь в трудную минуту – это хорошо, моральная поддержка от коллег – тоже прекрасно. Но работодатель не обязан решать медицинские вопросы сотрудников или гарантировать пожизненное трудоустройство в случае личных трагедий. Звучит, может,...

Последнее время карьерных консультантов стало просто нереально много! Куда ни плюнь – коуч по карьере, эксперт по резюме, гуру собеседований… И вот на днях наткнулась на историю, от которой у меня волосы дыбом встали. Человек откликается на вакансию, а в ответ – предложение пройти платную консультацию от… этого же HR-а! Серьезно?! По-моему, это просто верх наглости и верный способ отпугнуть любого адекватного кандидата. Мне кажется, такая "схема" может сработать или с очень неуверенными в себе л...

Вы когда-нибудь задумывались, почему все встречи по умолчанию назначаются на час? Кажется, Outlook нам диктует, и мы, как загипнотизированные, соглашаемся. Даже если на повестке дня три пункта, которые можно обсудить за 15 минут, все равно – час! Редко кто отважится поставить 30 минут, а ведь даже эти полчаса часто растягиваются из-за вопросов, которые решаются за пять. В чем тут дело? Может, дело в психологии? Говорят, час – оптимальное время для концентрации. Больше часа – уже перебор. Но груп...

Замечали, как в некоторых отделах все сотрудники словно из одного инкубатора? Нет, я не про внешность, а про что-то неуловимое в их манерах, подходе к работе, даже в юморе. Иногда это признак слаженной команды, как у старых супругов, которые со временем перенимают черты друг друга. А иногда – прямое следствие предпочтений руководителя. Кто-то скажет, что это попахивает фаворитизмом, но я бы так категорично не судила бы. Нам проще понять и договориться с людьми, которые нам близки. С теми, кто ро...